Daniela Ribeiro Teixeira Santos
Mestranda em Educação
Profissional e Tecnológica. Bacharela em Enfermagem; Administração, graduada em
Licenciatura em Ciências Biológicas, Pedagogia e graduanda em Licenciatura
Plena em Química. Especialista em Urgência, Emergência e UTI; Gestão em Saúde;
Saúde da Família; Gestão Pública; e Docência em Biologia. E-mail: danirybeiro@hotmail.com
RESUMO
Em meio a
constantes transformações que o mundo globalizado se encontra, se faz
necessário que as empresas também se adequem a novas mudanças viabilizando
modelos de encarrreiramento para o profissional inserido na mesma. Este
presente trabalho tem como objetivo analisar os métodos utilizados nas
organizações, para a manutenção do colaborador dentro da empresa, mediante a
sua evolução na carreira. Consoante a isso, este estudo corresponde a uma
pesquisa bibliográfica, isto é, elaborada a partir de material já publicado,
constituído principalmente de livros, artigos de periódicos e atualmente com
material disponibilizado em bases de dados, os quais se relacionaram por
afinidade com a temática do estudo. Os resultados obtidos foram organizados e
evidenciou-se que existem vários modelos de estruturas de carreiras que as
empresas podem adotar. Desta forma, conclui-se que a aplicação de gestão de
carreiras se faz necessário, pra a progressão do profissional e também para a
evolução da empresa, mantendo profissionais de excelência.
Palavras-chave: Gestão de Carreiras. Administração. Organização.
