Jovana
Garlane Matos da Silva
Graduanda do Curso de Administração pela
Fundação Educacional de Fernandópolis (FEF)
Camily
Cristina Moro Marques
Graduanda do Curso de Administração pela
Fundação Educacional de Fernandópolis (FEF)
Prof°
Me. Clayton Cardoso de Moraes
Professor orientador do Curso de
Administração da Fundação Educacional de Fernandópolis (FEF). Especialista em
Gestão Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas.
RESUMO
O
presente trabalho tem como objetivo investigar os impactos dos transtornos
emocionais como estresse, ansiedade e burnout sobre a produtividade dos
servidores públicos, com ênfase na realidade da Prefeitura Municipal de
Macedônia (SP). A pesquisa, de natureza descritiva e exploratória, utilizou
abordagem metodológica mista e foi fundamentada em questionários aplicados aos
colaboradores da instituição. Os resultados apontam a presença significativa de
sintomas emocionais entre os respondentes, como fadiga constante, insônia,
irritabilidade e dificuldade de concentração, evidenciando um ambiente laboral
marcado por sobrecarga, ausência de reconhecimento e falta de suporte
institucional à saúde mental. O estudo também evidencia carência de políticas
estruturadas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no órgão público analisado,
destacando a necessidade de práticas de gestão mais humanizadas. Conclui se que
a promoção do bem-estar emocional dos servidores é um fator determinante para o
aumento da produtividade e para a construção de ambientes organizacionais
saudáveis, sendo essencial o desenvolvimento de ações preventivas, programas de
apoio psicológico e valorização profissional contínua.
Palavras-chave: Produtividade; Saúde emocional; Qualidade de Vida no Trabalho; Servidor público; Gestão humanizada.
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